1. 業務咨詢：初步了解企業的需求，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
2. 用工說明：用工單位根據自身情況提出用人需求及標準；
3. 實地考察：在確定招聘前，要對實際工作環境、崗位進行了解和必要的考察；
4. 提供派遣方案：根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
5. 洽談方案：雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6. 簽訂勞務派遣合同：在合法用工的前提下，明確雙方的權利和義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合》
7. 實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定；并向用工單位提供派遣服務；
8、 后期管理：派遣公司要對輸送給企業的員工派專管員跟進后期的管理工作，來協調用工單位和員工的關系。